揭开多智能体决策的隐形不公，结果指标相同也未必可靠 | EMNLP'26

EMNLP 2026 论文提出 SCOPED-Hiring 框架，揭示 LLM 多智能体招聘系统中即使最终录用率看似公平，决策轨迹中仍存在隐藏的不公平，并通过诊断驱动的 Fair Skills 修复将公平负担降低 72.3%。